勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個證書是否

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個證書是否有沖突？

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人力資源經(jīng)理是從事人力資源工作的專業(yè)職稱，分為三級、兩級、一級職稱。一般來說，從事人事工作的人都會參加考試。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員：一般來說，有些企業(yè)需要從一些勞動聯(lián)絡(luò)員或勞動袍中派遣人員。它也分為不同的等級。一般來說，這個職位的人有更高的要求，這個職位不是普通人可以隨意掌握的。

這兩個證書沒有沖突。是國家認定的等級評定類技術(shù)人員的專業(yè)資格。

人力資源經(jīng)理：常識和接觸所有人力資源模塊的能力，

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員：關(guān)注勞動聯(lián)系模塊。后者是前者的進一步細分。

勞動接觸是所有人力資源模塊中最簡單的一步。一個專業(yè)的人力資源管理人員必須掌握相關(guān)的法律知識。多學點東西是好的。

不同的服務(wù)對象

人力資源經(jīng)理為用人單位的人力資源管理服務(wù)。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員為用人單位和勞動者服務(wù)。

今后可能會有專業(yè)的組織從事勞動聯(lián)絡(luò)和調(diào)解，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員將是主力軍。

人力資源管理者站在雇主的角度，其目的是保護雇主的利益。

作為企業(yè)和勞動者的中間人，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應當兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關(guān)系的和諧。

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