勞動關系協(xié)調(diào)員和人力資源管理師的4個不同點

1、服務對象不同

人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。

勞動關系協(xié)調(diào)員為用人單位和勞作者服務的。將來可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞作聯(lián)系調(diào)解的機構，勞動關系協(xié)調(diào)員將會是主力。

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2、所站的角度和意圖不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其作業(yè)意圖是保護用人單位利益。

勞動關系協(xié)調(diào)員作為中間人要兼顧勞作者和用人單位的利益，其作業(yè)意圖是保護勞作聯(lián)系和諧。

3、具有的常識結構和能力結構不同

人力資源管理師應具有人力資源管理常識、企業(yè)管理常識及相關政策法律法規(guī)，首要應當具有管理能力和必定的和諧能力。

勞動關系協(xié)調(diào)員首要應當具有勞作聯(lián)系有關常識及法律法規(guī)，具有必定的勞作心理學方面的常識，了解勞作者的作業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實時把握勞作作業(yè)供求聯(lián)系意向和國家關于作業(yè)及勞作聯(lián)系方面的法律法規(guī)改變狀況，具有高超的和諧與壓服能力，有崇高的品德和平和的作業(yè)心態(tài)。

4、適應的從業(yè)人群不同

人力資源管理師首要面對的是在崗人力資源管理人員。

勞動關系協(xié)調(diào)員首要面對法律作業(yè)者、社會作業(yè)者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、以及其他從事勞作人事管理或專門負責勞作聯(lián)系和諧作業(yè)的負責人。