勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源管理師的不同點(diǎn)

1、服務(wù)對象不同

人力資源經(jīng)理為每個(gè)用人單位的人力資源管理服務(wù)。

【ISO37001反賄賂管理體,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案】

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為每個(gè)用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)。今后可能會(huì)有專業(yè)機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員將是主要力量。

2、所站的方向和目的不同

人力資源管理師站會(huì)在用人單位立場，其工作目的是幫助保護(hù)用人單位權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人還要同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位的利益，其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)之間和諧關(guān)系

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3.知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

晟尚企業(yè)管理有限公司人力資源管理者應(yīng)具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策、法律法規(guī)，主要具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、一定的勞動(dòng)心理知識(shí)、對勞動(dòng)者職業(yè)心理和企業(yè)就業(yè)心理的了解，實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)供求趨勢和國家就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)的變化，具有良好的協(xié)調(diào)和說服能力，具有高尚的道德平和和和職業(yè)心態(tài)。

4、適應(yīng)不同的工作組

晟尚企業(yè)管理有限公司人力資源管理者主要面對在職的人力資源管理者。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人主要面對法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司職工、企業(yè)人力資源管理人員、工會(huì)主席等從事勞動(dòng)人事管理或?qū)ｉT負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的人員。

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