歡迎訪問：晟尚集團(tuán)深圳ISO體系認(rèn)證網(wǎng)
當(dāng)前位置：認(rèn)證專題> SA8000認(rèn)證>

SA8000認(rèn)證 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋

發(fā)布日期：2023-03-03 瀏覽次數(shù)：0次

SA8000認(rèn)證 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋(0)

公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。
公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：
國際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)
國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
國際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)

SA8000認(rèn)證 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋(6)

國際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))
國際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)

SA8000認(rèn)證 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證規(guī)范性原則及其解釋(12)

國際勞工組織公約第182號(hào) (最惡劣童工)
《世界人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》
《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

深圳SA8000體系認(rèn)證辦理多少錢,SA8000體系認(rèn)證公司,SA8000體系認(rèn)證機(jī)構(gòu),SA8000認(rèn)證辦理機(jī)構(gòu),SA8000認(rèn)證,SA8000認(rèn)證咨詢,SA8000體系認(rèn)證,SA8000企業(yè)認(rèn)證，認(rèn)證機(jī)構(gòu),認(rèn)證公司,認(rèn)證咨詢公司,SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn), SA8000標(biāo)準(zhǔn)