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勞動關系和勞務關系的區(qū)別在哪,廣東晟尚企業(yè)

發(fā)布日期:2021-10-22 瀏覽次數(shù):0

勞動關系和勞務關系的區(qū)別在哪,廣東晟尚企業(yè)

廣東晟尚企業(yè)管理有限公司勞動關系協(xié)調(diào)員


1、 基礎不同。勞動關系的基礎是用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合,勞動關系的基礎是雙方的協(xié)議。

2、 適用的法律是不同的。勞動關系屬于民法、合同法和經(jīng)濟法,勞動關系屬于勞動法和勞動合同法。

3、 主體資格不同。勞動關系主體只能是一個用人單位,另一個是勞動者個人。勞動關系的主體不能是自然人、法人或者組織;勞動關系雙方可以是法人、組織、公民,也可以是公民、法人和組織。

4、 勞動關系的客體是勞動力,勞動關系的客體是勞務。

5、 勞動力只有與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才能生產(chǎn)。勞動關系是一種勞動組織關系。在勞務關系中,勞務提供人將勞務作為產(chǎn)品直接提供,不可能成為勞務接受方的一員,只能是勞務接受方之外的獨立主體。

6、 工資是勞動再生產(chǎn)的成本,勞動成本是經(jīng)營收入。勞動關系工資一般按月支付,服務費一般一次性支付。即使服務按時收費,其服務費也很少按月支付。在實踐中,上述理論差異并不顯著,不足以區(qū)分勞動關系和勞動關系,往往需要結(jié)合勞動合同、工作許可證、職工名單、工資單、工資存折等證據(jù)加以認定。