勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個(gè)證書是否

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個(gè)證書是否有沖突？

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人力資源經(jīng)理是從事人力資源工作的專業(yè)職稱，分為三級(jí)、兩級(jí)、一級(jí)職稱。一般來說，從事人事工作的人都會(huì)參加考試。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員：一般來說，有些企業(yè)需要從一些勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)員或勞動(dòng)袍中派遣人員。它也分為不同的等級(jí)。一般來說，這個(gè)職位的人有更高的要求，這個(gè)職位不是普通人可以隨意掌握的。

這兩個(gè)證書沒有沖突。是國家認(rèn)定的等級(jí)評(píng)定類技術(shù)人員的專業(yè)資格。

人力資源經(jīng)理：常識(shí)和接觸所有人力資源模塊的能力，

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員：關(guān)注勞動(dòng)聯(lián)系模塊。后者是前者的進(jìn)一步細(xì)分。

勞動(dòng)接觸是所有人力資源模塊中最簡(jiǎn)單的一步。一個(gè)專業(yè)的人力資源管理人員必須掌握相關(guān)的法律知識(shí)。多學(xué)點(diǎn)東西是好的。

不同的服務(wù)對(duì)象

人力資源經(jīng)理為用人單位的人力資源管理服務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)。

今后可能會(huì)有專業(yè)的組織從事勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)和調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員將是主力軍。

人力資源管理者站在雇主的角度，其目的是保護(hù)雇主的利益。

作為企業(yè)和勞動(dòng)者的中間人，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益，其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

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