勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別在哪，廣東晟尚企業(yè)

發(fā)布日期：2021-10-22 瀏覽次數(shù)：0次

廣東晟尚企業(yè)管理有限公司：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

1、基礎(chǔ)不同。勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合，勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。

2、適用的法律是不同的。勞動關(guān)系屬于民法、合同法和經(jīng)濟法，勞動關(guān)系屬于勞動法和勞動合同法。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系主體只能是一個用人單位，另一個是勞動者個人。勞動關(guān)系的主體不能是自然人、法人或者組織；勞動關(guān)系雙方可以是法人、組織、公民，也可以是公民、法人和組織。

4、勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞動關(guān)系的客體是勞務。

5、勞動力只有與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才能生產(chǎn)。勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系。在勞務關(guān)系中，勞務提供人將勞務作為產(chǎn)品直接提供，不可能成為勞務接受方的一員，只能是勞務接受方之外的獨立主體。

6、工資是勞動再生產(chǎn)的成本，勞動成本是經(jīng)營收入。勞動關(guān)系工資一般按月支付，服務費一般一次性支付。即使服務按時收費，其服務費也很少按月支付。在實踐中，上述理論差異并不顯著，不足以區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系，往往需要結(jié)合勞動合同、工作許可證、職工名單、工資單、工資存折等證據(jù)加以認定。

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