什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是中華人民共和國人力資源和社會保障部杜某確定的國家職業(yè)資格崗位之一。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事和監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行、辦理勞動合同、參加集體協(xié)商、促進勞動交換、預防和處理勞動爭議等工作的專業(yè)人員。

是職位晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、求職的重要考核依據(jù)。它不需要年審，具有普遍性和實用性。它可以作為人力資源服務行業(yè)職業(yè)發(fā)展、晉升加薪、積分入戶、個稅減免和年審的有力依據(jù)。

擴展數(shù)據(jù)

1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員聯(lián)系的內(nèi)容、特點和體系。主要從企業(yè)勞動標準、勞動合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設、民主協(xié)商和勞動爭議解決六個維度進行編制。這些都與每一個工人、每一個企業(yè)息息相關(guān)。

2.工作標準是我們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳患∈隆ＴS多非專業(yè)人士會對勞動規(guī)范的概念感到陌生和疏遠。其實大家都知道“每周5天8小時”、“帶薪年假”、“節(jié)假日加班三倍加班費”、“女員工三倍處理”等等，這些都是工作規(guī)范化管理。

3.合法正規(guī)的企業(yè)將與勞動者簽訂勞動合同。然而，如何實現(xiàn)勞動合同的規(guī)范管理，并不僅僅是簽訂勞動合同那么簡單。

勞動合同內(nèi)容如何安排、何時簽訂、試用期如何規(guī)范、勞動合同到期是否續(xù)簽、合同履行過程中的調(diào)劑區(qū)如何處理、勞動合同中斷如何處理等一系列問題是普遍而重要的。

4.俗話說，國有法家有自己的規(guī)矩，每個企業(yè)都有自己的規(guī)矩。但是，標準是否合法，制定標準的程序是否合規(guī)，制定的標準如何發(fā)揮作用。