勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個(gè)證書(shū)是否

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個(gè)證書(shū)是否有沖突？

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人力資源經(jīng)理是從事人力資源工作的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，分為三級(jí)、兩級(jí)、一級(jí)職稱(chēng)。一般來(lái)說(shuō)，從事人事工作的人都會(huì)參加考試。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員：一般來(lái)說(shuō)，有些企業(yè)需要從一些勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)員或勞動(dòng)袍中派遣人員。它也分為不同的等級(jí)。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位的人有更高的要求，這個(gè)職位不是普通人可以隨意掌握的。

這兩個(gè)證書(shū)沒(méi)有沖突。是國(guó)家認(rèn)定的等級(jí)評(píng)定類(lèi)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)資格。

人力資源經(jīng)理：常識(shí)和接觸所有人力資源模塊的能力，

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員：關(guān)注勞動(dòng)聯(lián)系模塊。后者是前者的進(jìn)一步細(xì)分。

勞動(dòng)接觸是所有人力資源模塊中最簡(jiǎn)單的一步。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人員必須掌握相關(guān)的法律知識(shí)。多學(xué)點(diǎn)東西是好的。

不同的服務(wù)對(duì)象

人力資源經(jīng)理為用人單位的人力資源管理服務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)。

今后可能會(huì)有專(zhuān)業(yè)的組織從事勞動(dòng)聯(lián)絡(luò)和調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員將是主力軍。

人力資源管理者站在雇主的角度，其目的是保護(hù)雇主的利益。

作為企業(yè)和勞動(dòng)者的中間人，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益，其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

廣東晟尚企業(yè)管理有限公司致力于打造最專(zhuān)業(yè)的認(rèn)證服務(wù)，是由廣州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)，且具有雄厚實(shí)力的專(zhuān)業(yè)化企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。自成立以來(lái)，秉承以“顧客第一、服務(wù)至上”為理念，為客戶(hù)提供一流質(zhì)量的服務(wù)幫助企業(yè)精準(zhǔn)把握市場(chǎng)導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，拓寬市場(chǎng)。緊扣時(shí)代的脈搏，跟隨政府政策的導(dǎo)向，輔導(dǎo)企業(yè)走向規(guī)范化管理，增進(jìn)實(shí)力。多年來(lái)贏(yíng)得客戶(hù)信賴(lài)與支持，永遠(yuǎn)走在行業(yè)的前列，穩(wěn)健、踏實(shí)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，開(kāi)拓國(guó)際視野，為企業(yè)發(fā)展助力。