勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要性（ISO37001反賄賂管理體

發(fā)布日期：2021-10-22 瀏覽次數(shù)：0次

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要性
當(dāng)前，企業(yè)與職工之間的矛盾糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、職業(yè)病、職工罷工等群體性事件，嚴(yán)重影響了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)而影響了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理水平的提高。不僅給企業(yè)造成重大損失，而且無(wú)法保障員工權(quán)益。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的基本條件，也是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和工作的基本保障。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，也是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。
省人大近日公布了《福建省企業(yè)集體協(xié)商與集體合同條例》，自2011年1月1日起施行。開(kāi)展集體協(xié)商，迫切需要建立一支作風(fēng)積極、業(yè)務(wù)精細(xì)、素質(zhì)高的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人（處）隊(duì)伍。解決企業(yè)普遍存在的“不愿談、不敢談、不能談”的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工平等協(xié)商、共建共享、規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人（處）是勞資雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、申訴表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)解機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制的最基本承擔(dān)者。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任重大，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，不僅要求員工具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和客觀公正的意識(shí)，而且具有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及熟練的溝通和溝通技巧。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（處）主要分布在人力資源管理、企業(yè)工會(huì)、調(diào)解組織、法律部門(mén)等部門(mén)。目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。數(shù)十萬(wàn)人實(shí)際從事了相關(guān)工作。隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，以及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）的需求將越來(lái)越大，但是目前的員工數(shù)量和素質(zhì)都不適合這種需求。新職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（處）的成立，對(duì)于適應(yīng)社會(huì)需要，提高職工專(zhuān)業(yè)水平，增強(qiáng)職工解決勞動(dòng)問(wèn)題的能力，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。