發(fā)布日期:2022-06-28 瀏覽次數(shù):0次
質(zhì)量體系運行自我檢查
1. 責(zé)任無法清除汽車旋轉(zhuǎn)部門的職責(zé),工作職責(zé),員工責(zé)任尚不清楚,他們將互相推動,車輪戰(zhàn)爭;應(yīng)澄清責(zé)任,工作職責(zé)和員工職責(zé),團(tuán)結(jié),執(zhí)行相關(guān)的有效評估。
2.文檔失敗難以理解需要文件指導(dǎo)。沒有文件。文件要求不清楚,文件缺乏可操作性,文件只是“提供”;該文件需要建立所需的文件,明確要求,可操作性強(qiáng),工作處于活動狀態(tài)。
3.目標(biāo)發(fā)展有點難以確定發(fā)展目標(biāo)的必要性,這將根據(jù)各種不同的需求(不是“制定”)或改變“彈性”的目標(biāo),缺乏管理,評估;目標(biāo)管理,發(fā)展有用,可行,可以發(fā)揮激勵的目標(biāo),并在所有功能和水平中建立相應(yīng)的目標(biāo),并對目標(biāo)進(jìn)行實際,全面,有效的評估。
4.目前還要求缺乏虛假證書的記錄,以各種類型的記錄,記錄不完整,不規(guī)則,甚至記錄欺詐;應(yīng)該決定確定各種類型的記錄要求,記錄和特定要求的方式,并使用記錄的結(jié)果來評估系統(tǒng)操作。產(chǎn)品過程控制和產(chǎn)品質(zhì)量,積累有用的數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)分析,發(fā)展趨勢和結(jié)論。
5.有人有資格獲得雇員員工的職能,而不確定缺乏資格考試,識別和培訓(xùn)培訓(xùn)人員;就業(yè)后資格要求的規(guī)定,可有資格進(jìn)行評估和識別。
6.培訓(xùn)緊致門面缺乏應(yīng)培訓(xùn),更加有形的培訓(xùn),培訓(xùn)只是處理外部審計;應(yīng)制定有針對性的培訓(xùn)計劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果,驗證培訓(xùn)的有效性。
7.研發(fā)更改家庭習(xí)慣研發(fā)項目沒有或可能只計劃。 R&D產(chǎn)品達(dá)到的指標(biāo)未定義。缺乏對研究和制定產(chǎn)品法律法規(guī)的法律和法規(guī)的擔(dān)憂,以及根據(jù)真實情況改變的研究和開發(fā)路線和計劃;應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計和開發(fā)控制程序,并根據(jù)要求設(shè)計和開發(fā)計劃。 ,輸入,輸出,審查,驗證和確認(rèn),應(yīng)在需要更改時進(jìn)行審查和確認(rèn)應(yīng)審查和確認(rèn)一系列工作,研發(fā)計劃和相關(guān)工作。
8.供應(yīng)商更換非常隨意,無需按照合格供應(yīng)商采購產(chǎn)品。它通?;诓少彽膬r格。加強(qiáng)供應(yīng)商管理,加強(qiáng)采購產(chǎn)品的驗證和控制。
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